Articolul 142; Articolul 143; Articolul 144; Articolul 145; Articolul 146; Articolul 147; Articolul 148; în condiţiile de verificare a aptitudinilor şi a pregătirii profesionale stabilite de către patron cu respectarea art. 63 alin. 1 din Codul muncii. de contractele colective de muncă şi de contractul individual de muncă (art Incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si art. 142 din Codul muncii constituie contraventie. Intrebare: Cum procedez in cazul in care firma lucreaza in ziua de 30 noiembrie 2012, acesta fiind zi libera nelucratoare? In afara faptului ca-i platesc un spor de 100% va trebui sa-i acord si o zi libera. ART. 142 - Venituri din salarii şi venituri asimilate salariilor care nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuţiilor de asigurări sociale Nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuţiilor de asigurări sociale următoarele: a) sumele primite de membrii fondatori ai societăţilor comerciale constituite prin subscripţie publică; mai mult, facând aplicarea dispozitiilor art.142 din codul muncii, în conditiile în care dispozitiile legii nr.567/2004 nu prevad - în cazul personalului auxiliar si conex al instantelor si parchetelor ce îsi desfasoara activitatea în conditii grele - posibilitatea efectuarii unui concediu de odihna suplimentar, prima instanta a adaugat la lege … ART. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. ART. 143 Art. 142 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice. (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii uhudj6.

art 142 codul muncii